직장 내 괴롭힘 어떻게 신고하고 보호 받나요?

 

직장 내 괴롭힘 신고, 망설이지 말고 제대로 하는 방법이 궁금하시죠!

직장 내 괴롭힘, 혼자 끙끙 앓고 계신가요?

 

상사의 폭언, 동료의 따돌림, 부당한 업무 지시…

생각만 해도 가슴이 답답하고 눈물이 핑 도는 경험, 한 번쯤은 겪어보셨을 겁니다.

하지만 더 이상 참지 마세요!

 

직장 내 괴롭힘은 결코 당신의 잘못이 아닙니다.

용기를 내어 신고하고, 건강한 직장 생활을 되찾을 권리가 있습니다.

 

 

 

 

 

 

직장 내 괴롭힘 사례 보시기 전 반드시 신고 철차 부터 확인해 주세요!

 

 

절차 과정을 꼭 확인하셔야!

내 권리를 지키는데 도움됩니다.

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직장 내 괴롭힘 신고, 어떻게 해야 할까요? (절차 및 방법)

직장 내 괴롭힘 신고는 먼저 사내 신고를 해야 합니다. 하지만, 폭행, 성폭력, 노동법 등 법률 위반을 한 경우 경찰서에 신고 가능하며, 이때는 고용노동부, 외부 공공기관 신고와 별도 진행됩니다.

 

 

 

 

1. 사내 신고:

• 고충 처리 부서: 회사 내에 고충 처리 부서나 괴롭힘 신고 담당자가 있다면, 해당 부서에 신고할 수 있습니다. 신고 방법은 방문, 전화, 이메일 등 다양합니다.
• 노동조합: 노동조합이 있다면, 노동조합에 도움을 요청할 수 있습니다. 노동조합은 괴롭힘 피해자를 보호하고, 회사와의 교섭을 통해 문제 해결을 지원합니다.

 

 

2. 외부 신고:

• 고용노동부: 1350으로 전화하거나, 고용노동부 홈페이지에서 신고할 수 있습니다. 고용노동부는 신고 내용을 조사하고, 필요한 경우 시정 명령 등의 조치를 취합니다.
• 지방고용노동관서: 가까운 지방고용노동관서에 방문하여 신고할 수도 있습니다.
• 국가인권위원회: 인권침해 상담센터(1331)로 전화하거나, 국가인권위원회 홈페이지에서 진정을 제기할 수 있습니다.

 

 

 

 

공공기관 신고/상담 둘 다 가능한 전용기관 입니다.

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신고 시 유의사항:

• 증거 확보: 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 증거를 최대한 확보하는 것이 중요합니다. 녹취, 문자 메시지, 이메일, 목격자 진술 등이 증거로 활용될 수 있습니다.
• 육하원칙에 따라 작성: 신고 내용은 육하원칙에 따라 구체적으로 작성해야 합니다. 언제, 어디서, 누가, 무엇을, 어떻게, 왜 괴롭혔는지를 명확하게 기술해야 합니다.
• 신고자 신원 보호: 신고자의 신원은 철저히 보호됩니다. 걱정하지 않고 신고하셔도 됩니다.

 

 

 

직장 내 괴롭힘 신고, 꼭 회사에만 해야 하나요? (외부 기관 활용)

 

 

직장 내 괴롭힘 신고는 반드시 회사에만 해야 하는 것은 아닙니다.

 

회사 내 고충 처리 절차가 미흡하거나, 회사에 신고하기 어려운 상황이라면 외부 기관에 도움을 요청할 수 있습니다.

 

 

고용노동부, 지방고용노동관서, 국가인권위원회 등 다양한 외부 기관에서 직장 내 괴롭힘 상담 및 신고를 지원하고 있습니다. 외부 기관은 신고자의 신원을 보호하고, 객관적인 조사를 통해 괴롭힘 문제 해결을 돕습니다.

 

 

 

 

직장 내 괴롭힘 신고 후, 어떤 조치를 기대할 수 있나요?

직장 내 괴롭힘 신고 후, 회사는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다.

 

• 괴롭힘 사실 조사: 회사는 신고 내용을 토대로 괴롭힘 사실 여부를 조사해야 합니다.
• 피해자 보호 조치: 괴롭힘 피해자를 보호하기 위한 조치를 취해야 합니다. 예를 들어, 가해자와의 분리, 근무 장소 변경, 유급 휴가 등을 제공할 수 있습니다.
• 가해자 징계: 괴롭힘 사실이 확인되면, 가해자에게 징계 등의 조치를 취해야 합니다.
• 재발 방지 조치: 괴롭힘 재발 방지를 위한 교육, 시스템 개선 등의 조치를 취해야 합니다.

 

만약 회사가 괴롭힘 신고를 접수하고도 적절한 조치를 취하지 않을 경우, 고용노동부에 신고하여 시정 명령 등의 조치를 요구할 수 있습니다.

 

 

 

직장 내 괴롭힘, 참지 말고 신고하세요!

 

 

 

 

괴롭힘이 아니라 성관련 폭행이 있어요!

(구체적인 위반 사례 확인 가능합니다)

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"괜히 신고했다가 불이익을 당하면 어떡하지?"

"증거가 부족한데 신고해도 소용없지 않을까?"

 

걱정 때문에 망설이고 계신가요?

 

 

물론 직장 내 괴롭힘 신고는 쉬운 결정이 아닙니다.

하지만 괴롭힘을 방치하면 상황은 더욱 악화될 뿐입니다.

신고는 괴롭힘을 멈추고, 당신의 권리를 지키는 가장 확실한 방법입니다.

 

 

 

신고를 통해 괴롭힘 가해자는 합당한 처벌을 받게 되고, 회사는 괴롭힘 재발 방지를 위한 조치를 취해야 합니다.

또한, 당신은 괴롭힘으로 인한 피해에 대한 정당한 보상을 받을 수 있습니다.

 

무엇보다 중요한 것은, 당신의 용기 있는 행동이 괴롭힘 없는 건강한 직장 문화를 만드는 데 큰 힘이 된다는 사실입니다.

 

 

 

직장 내 괴롭힘 신고, 두려움 없이 용기를 내세요!

직장 내 괴롭힘 신고는 쉽지 않은 결정입니다. 하지만 당신의 용기 있는 한 걸음이 괴롭힘 없는 건강한 직장 문화를 만드는 시작입니다. 혼자 고민하지 말고, 주변의 도움을 받아 적극적으로 대처하세요.

당신의 용기가 세상을 바꿀 수 있습니다.